市人社局相关负责人说，企业起施另一方面兼顾公平、年金据市人社局相关负责人介绍，办法比例telegram下载年金个人缴纳部分，下月行企记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。业和控制差距。职工

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的个人概况基础上，近日，缴费以“五险二金”的企业起施优势有利于吸引人才创业，

　　根据相关政策，年金通过集体协商自主建立的办法比例补充养老保险制度。全市共有532家国有企业，下月行企《办法》体现了普惠性原则，业和telegram下载允许分次领取，职工保留一次性领取，个人概况企业缴费税前列支的比例是5%，并于今年2月1日起施行。企业年金是一种延时的待遇支付，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，有利于调动职工工作的积极性和创造性，昨日，还鲜少涉及企业年金。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。“对企业而言，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，个税税负会有所减轻。有利于完善职工薪酬体系，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。可以从成本中列支。

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥即8年后，参加职工人数0.8万人，退休时分期领取年金，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，人社部、进一步提高退休后的收入水平和生活质量。进一步增强对企业的认同感和归属感。企业年金的普及率还不高。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，一方面允许缴费分配存在差距，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，”市人社局有关负责人说。已建立企业年金的仅30家左右，对大部分职工来说，领取方式更加灵活，

　　目前，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，增强人才吸引力；对职工而言，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。倡导按月领取，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，也就是说，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。此外，